Pengupahan Perspektif Ekonomi Islam Pada Perusahaan Outsourcing

Hendy Herijanto, Muhammad Nurul Hafiz

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan
menjelaskan pandangan Ekonomi Islam terhadap sistem
pengupahan pada PT. Samuderanayaka Grahaunggul.
Menggunakan metodologi penelitian kualitatif dalam penelitian
yang bersifat lapangan (field research) ini. Sumber data
diperoleh langsung dari lokasi penelitian yang bertempat di
kantor pusat PT. Samuderanayaka Grahaunggul melalui
dokumen yang berkaitan dengan permasalahan yang diteliti.
Selain itu, data juga didapat melalui wawancara dengan General
Manager perusahaan tersebutdan Manager Accounting Finance
Officer. Setelah terkumpul dengan lengkap kemudian dianalisis
secara deskriftif dimana data- data umum yang telah
dikumpulkan ditarik kesimpulan secara khusus. Hasil penelitian
ini menunjukkan bahwa Secara umum ketentuan pengupahan
perusahaan outsourcing yang diberlakukan PT. Sangu terhadap
tenaga kerja outsourcing nya telah memenuhi aspek-aspek
Syariah Islam, antara lain di tinjau dari perjanjian kerjanya.
Karena masalah upah diputuskan oleh mereka yang
mengadakan perjanjian kerja. Dalam melaksanakan perjanjian
kerja, PT.Sangu memberikan kejelasan kepada tenaga kerja
outsourcing baik dari aspek bentuk dan jenis kerjanya, masa
kerjanya, maupun upah yang diberikan. Sebagaimana Islam
sangat menekankan dalam hal pengupahan harus dengan rasa
keadilan dan tidak ada unsur kedzaliman.

Keywords


Aplikasi, Pengupahan, Ekonomi Islam,



DOI: https://doi.org/10.47903/ji.v7i1.44

DOI (PDF (Bahasa Indonesia)): https://doi.org/10.47903/ji.v7i1.44.g39

Article Metrics

Abstract view : 76 times
PDF (Bahasa Indonesia) - 318 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.